Minulý měsíc se v rámci odborné diskuse konala pracovní setkání zástupců prestižních akademických pracovišť a odborníků z oblasti výběru vědeckých pracovníků. Cílem bylo seznámit účastníky s dynamickým a vysoce konkurenčním procesem přijímání akademických pracovníků, který se odehrává především na poli elitní ekonomie, ale s paralelami i pro další vědní oblasti.
Setkání se zaměřilo na procesy náboru nových akademických pracovníků v mezinárodním kontextu, přičemž jeden z hlavních bodů byla tématika sezónnosti výběrových řízení a způsob, jakým probíhají rozhovory s kandidáty. Tradičně se konají na konferencích, jako je například Annual Meeting American Economic Association, kde uchazeči absolvují intenzivní série pohovorů v omezeném časovém rámci. Dříve se tyto rozhovory konaly v zimě, za mrazivých podmínek, ale dnešní praxe umožňuje větší flexibilitu díky online formám, které začaly být populární zejména po pandemii.
V druhé části setkání se diskutovalo o procesu „flyback“ nebo „flyout“, kdy uchazeči o akademické pozice dostávají příležitost navštívit pracoviště a předvést svůj výzkum na místě. Tento náročný krok zahrnuje několik návštěv po evropských institucích, včetně známých akademických center v Londýně, Stockholmu nebo Heidelbergu, a představuje klíčovou součást rozhodovacího procesu. Tato etapa je nezbytná nejen pro samotný výběr, ale i pro posílení kontaktů a uzavření spolupráce.
Třetí část setkání se zaměřila na diskutování specifik jednotlivých vědních oborů. Například v sociálních vědách, jako je ekonomie, sociologie a psychologie, se v oblasti akademických pozic pravidelně uplatňuje sezónní nábor na základě akademických výzkumů a aktuálních potřeb výzkumných institucí. Zástupci těchto oborů potvrdili, že mnoho výběrových řízení probíhá v podobném čase a za podobných podmínek, což ukazuje na vysokou konkurenci mezi uchazeči.
Na závěr se účastníci setkání zaměřili na praktické otázky výběrových řízení ve vědeckých institucích. Jakub Drápal z Ústavu státu a práva AV ČR poukázal na rozdíly mezi vědními obory, například na faktory, které ovlivňují rozhodnutí o přijímání postdoktorálních pracovníků ve vysoce specializovaných technických nebo přírodovědných oborech. Oproti tomu v některých oblastech, jako jsou sociální vědy, je proces výběru více dynamický a podléhá sezónním změnám.
Tento proces výběru, kdy se každý uchazeč pečlivě zvažuje a vyhodnocuje, odráží aktuální potřeby vědeckých pracovišť a také vývoj akademického trhu. Na základě sdílených zkušeností se účastníci shodli na důležitosti otevřenosti a transparentnosti v průběhu celého výběrového řízení.
Setkání, které se uskutečnilo v tomto dynamickém prostředí, zdůraznilo nezbytnost mezinárodní spolupráce a využívání výzkumných projektů pro efektivní a spravedlivý výběr nejlepších vědeckých pracovníků.
Zdroj fotografie: IDEA – Institut pro demokracii a ekonomickou analýzu
